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        經典百年 服務萬家
        廣州輕工集團市場化機制改革“三連發”,以新機制煥發“老字號”新活力

        廣州日報客戶端 2021-04-23

          4月23日,“老字號”產品“紅棉”糖、“廣氏”菠蘿啤的品牌制造商廣州華糖食品有限公司舉行職業經理人聘任簽約儀式,公司經理層四位成員全部完成內部轉聘職業經理人,實現經理層成員任期制、契約化管理。這是廣州輕工集團近兩個月來第三次推行職業經理人制度改革落地。集團黨委書記、董事長曾郴湘表示,目前集團旗下“鷹金錢”“555”“虎頭”“紅棉”“廣氏”等品牌已成功實現市場化經營機制改革,集團將以市場化打通“老字號”任督二脈,促進“老字號”煥發新生機。


        華糖公司經理層與董事會簽訂聘書

          機制改革為高質量發展提供空間
          記者從簽約儀式獲悉,本次華糖公司經理層內部轉聘,在經營目標考核上充分運用“跳起摸高定目標”的方式,經理層需在三年任期內實現華糖公司經營業績翻一番。新晉轉聘職業經理人的華糖公司黨總支副書記、總經理黃志華表示,華糖公司成為集團職業經理人制度改革試點,對公司實現“十四五”戰略發展目標給予了極大的鼓舞,為公司實現高質量發展、出新出彩提供了更廣闊的空間。
          據悉,華糖公司近年來加快改革步伐,強化產業投資,業績保持平穩增長。于2016年完成公司制改制,2019年進入廣州輕工集團控股上市公司廣州浪奇,2019年建成列為廣州市重點“攻城拔寨”項目的年產15萬噸精制糖低碳生產技術升級改造項目,同年還建成了年產2億罐飲料生產線。2020年和今年一季度,華糖公司銷售規模與利潤均實現雙增長。

        廣州輕工集團與廣州浪奇領導出席儀式

          “華糖公司具有市場化經營的土壤與養分。” 華糖公司黨總支副書記、總經理黃志華表示。早在2018年,公司設立新零售事業部作為獨立核算單元,實施年度銷售承包考核方案,銷售業績連續兩年實現超過50%增長,員工薪酬同步提升,成為公司探索市場化薪酬、有效激勵團隊內生動力的開端。2021年,公司又將市場推廣與終端銷售業績掛鉤進行承包考核,實現了市場推廣與銷售高度協同融合。“目前公司已在經營更多環節嘗試激勵措施,我希望通過此次經理層職業經理人轉聘,能夠對公司深化市場化經營機制改革起到更強大的激勵和引領作用,實現公司高質量發展目標。” 黃志華對記者表示。
          改革三連發為老字號增活力
          一個月前,廣州輕工集團旗下另一家老字號“鷹金錢”,按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則,通過市場化選聘職業經理人擔任公司總經理,成為集團首個職業經理人制度建設試點。4月,虎頭電池公司以“公開競聘+聘任制”的形式在集團內部公開選拔總經理,同時進行經理層整體職業經理人內部轉聘。此次三度試水職業經理人制度改革,廣州輕工集團對改革措施前景充滿信心。“集團在選擇推行任期制和契約化管理的試點企業上是經過充分考量的,符合市場規律。”廣州輕工集團黨委書記、董事長曾郴湘表示。
          據悉,廣州輕工集團今年出臺了《職業經理人制度試行辦法》,對試點企業基本條件具有明確規范,其中黨組織領導作用明顯、主業處于充分競爭行業和領域、企業生產經營穩定、建立了有效決策執行監督機制、企業領導班子團結且富有活力和創新精神等成為試點企業必要條件。“根據企業特點,采取內部轉聘和外部選聘相結合方式,核心是從傳統的‘身份管理’向市場化的‘崗位管理’轉變,以固定任期和契約關系為基礎,打破‘大鍋飯’,用市場手段進行人才配置,充分激發經理層成員干事創業的活力,提高經營運作效率,做強做優核心產業。” 廣州輕工集團黨委書記、董事長曾郴湘表示。


        華糖公司擁有國貨潮品“廣氏”菠蘿啤

          根據廣州輕工集團推行職業經理人試點工作時間表,將對旗下具備條件的老字號企業成熟一個推進一個。而在去年底印發的《廣州市國資委關于振興市屬國有企業老字號的若干措施》中,明確要求推動老字號企業全面實行經理人員市場化選聘和職業經理人制度,真正實現“讓能人來經營老字號”。
          “今年是國企改革三年行動攻堅之年,集團改革措施密集,改革力度為近幾年前所未有。作為國企改革的重要內容,完善市場化的經營機制將是集團激發老字號企業改革發展動力活力的重要措施,而推行職業經理人制度則是推進市場化選人用人,深化人事制度改革的核心落腳點。我們將緊緊抓住職業經理人制度這個改革的‘牛鼻子’,打造一支高效精干的人才隊伍,為老字號煥發新活力提供重要支撐。”曾郴湘對記者表示。
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